人とのコミュニケーション

職場にはいろいろな人が存在します。友人の集まりというわけでもないので、当然相性が合う人も合わない人も存在するでしょう。
ある調査では、職場のでストレスの第一位が人間関係という調査もあります。働くうえで職場でのコミュニケーションはとても大切といえるでしょう。
職場でのコミュニケーションを円滑にするために、コミュニケーション研修の依頼を受けることがあります。その際に、Office CPSR(オフィス　シーピーエスアール）臨床心理士・社労士事務所では、あるポイントを必ず伝えることにしています。

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うつ病と聞いても驚かない時代になってきました

最近マスコミなどでもうつ病という言葉を聞くことが珍しくなくなってきました。うつ病はこころの風邪というキャッチコピーが功を奏したのか、きちんと治療さえすれば治るという認識も広くなってきたように思います。

また、職場でもあの人うつだってといった会話を聞くこともあるかと思います。

うつ病と落ち込みの違いは？

さて、一般的には、なんとなく暗くなるというイメージのうつ病ですが、われわれが日常体験している、落ち込みとどう違うのでしょうか？

うつ病とは、DSM-Ⅴというアメリカ心理学会の診断基準によると、抑うつ障害・うつ病性障害（Depressive Disorders）と呼ばれるものをさします。

医師による診断書では、「うつ病」と記載されることが多いです（落ち込みの状態は、うつ状態と記載されることが多い）。

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メンタルヘルスの相談で実は多いのは…

Office CPSR(オフィス　シーピーエスアール)臨床心理士・社労士事務所では、メンタルヘルス対応の相談を多く承っています。その中で多いのが、実は休職を繰り返すケースです。

1. 社員がメンタルヘルス不調でお休みをする
2. 戻ってきたと思ったらまた何日かするとぽつぽつと休み出す
3. また休職する
4. もう大丈夫ですと復職する

を繰り返すケースです。

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ある日セクハラ問題が明らかになりました

セクシャルハラスメント、いわゆるセクハラ問題が発生したとき、経営者は迅速かつ適切に問題に対処することが求められます。従業員を守るためにも、会社を守るためにもきちんと対処しなくてはなりません。

派遣先と派遣元の責任は？

さて、派遣労働者に対するセクハラの場合、実際に働いている場所は派遣先企業になります。派遣先企業でセクハラ防止策はもちろん必要ですが、派遣元はどうなのでしょうか？

ある裁判例（大阪高裁平成25.12.20）を例に説明します。

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メンタルヘルス対策をしないとリスク

当事務所では、企業向けメンタルヘルス対策の研修をしている時にしばしば、労災の企業リスクについてお話しします。そのおかげで、リスクヘッジのためにメンタルヘルス対策をしようと考えてくれる経営者も増えてきました。

しかしながら、もちろんリスクヘッジも大切なのですが、当事務所でいつもお伝えしているのは、どうして労災をなくすのか？どうしてメンタルヘルス対策をするのかを考えて下さいということです。

会社として、訴訟などのリスクがあるから労災をなくす、あるいはメンタルヘルス対策をするというのは一見間違っていないのですが、本来の目的とは実は少しづれています。

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